Консалтинговое агентство НЕВА. Агентство по подбору и обучению персонала контактной зоны, т.е. сотрудников, представляющих организацию в ее отношениях с покупателями, клиентами и партнерами. Полиграф - детектор лжи Консалтинговое агентство НЕВА. Агентство по подбору и обучению персонала контактной зоны, т.е. сотрудников, представляющих организацию в ее отношениях с покупателями, клиентами и партнерами.

Детектор лжи - это не фантастический инструмент из шпионских романов, а вполне реальный бытовой прибор.

Достоверность результатов полиграфической экспертизы составляет 90-95%. Действие детектора лжи основывается на реакции человека на психофизиологическом уровне на задаваемые вопросы. Частота пульса, артериальное давление, состояние верхнего и нижнего дыхания, потоотделение в зависимости от задаваемых человеку вопросов изменяются или остаются стабильными. Эти показатели не являются абсолютными и для каждого человека определяются индивидуально: то есть один человек потеет, когда говорит правду, а другой - когда врет. Поэтому в начале проведения опроса полиграфолог определяет показатели реакции человека на тестовых вопросах.

При проведении опроса с применением полиграфа датчики прибора закрепляются на теле человека и измеряют указанные выше параметры. Далее они передают данные компьютеру, который эти показания обрабатывает по специальной программе.

На основе обработки данных полиграфолог делает вывод, правдиво или нет отвечал испытуемый на заданные вопросы.

Сегодня полиграф поставлен на службу разнообразных коммерческих структур, где его применяют как к соискателям, так и к работникам.

С помощью обследования на полиграфе эффективно выявляются:
хищения материальных ценностей;
злоупотребления подотчетными суммами;
подкупы, взятки, откаты;
продажа коммерческой информации;
продажа заказов конкурентам;
лояльность работника;
зависимость от алкоголя и наркотиков;
игровая зависимость;
склонность к взяточничеству и злоупотреблениям;
проступки на прежних местах работы;
связи в криминальной сфере;
работа на конкурентов;
искажение предоставленных сведений;
ложные рекомендации;
разглашение конфиденциальной информации;
наличие критических долгов;
сговоры при выдаче скидок и кредитов;
использование корпоративных средств в личных целях;
внутренние конфликты в коллективе .

Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает тестировать работников, в том числе и на детекторе лжи. Однако соглашаться на проверку или нет - личное дело тестируемого сотрудника.
Формальным основанием для отказа в приеме на работу или причиной увольнения это быть не может, как впрочем, и результаты опроса.

Для проведения опроса необходимо предоставить следующую информацию:
1. Общие сведения о тестируемом сотруднике, кандидате (ФИО, должность, дата и место рождения, адрес проживания, информацию о близких родственниках и пр.);
2. Общую информацию о компании, основные направления деятельности;
3. Произвольной форме описание ситуации, которая побудила Вас провести опрос сотрудников.

Уважаемые соискатели вакансий!
Если Вас заинтересовала какая-либо из представленных ниже вакансий, Вы можете заполнить анкету у нас в офисе по адресу:
г. Томск, пер. Карповский,13, офис 509 (остановка Центральный рынок, ТЦ "Мечта", 5 этаж), либо на нашем сайте.

Для заполнения анкеты на сайте воспользуйтесь ссылкой «Анкета», расположенной ниже.

Вопросы можно задать по телефонам:
(3822) 21-40-22,
(3822) 21-40-23
или по e-mail: